Mô tả công việc : 

1. Thu hút nhân tài (60%)

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (full-cycle recruitment) từ xác định nhu cầu – đăng tuyển – phỏng vấn – đánh giá – offer.
• Xây dựng, duy trì và phát triển talent pool chất lượng cho các vị trí chiến lược và thường xuyên.
• Chủ động tìm kiếm, kết nối và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua nhiều kênh (LinkedIn, mạng lưới ngành, headhunt, sự kiện, giới thiệu nội bộ).
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, minh bạch và tích cực trong mọi giai đoạn.
  
  

2. Đào tạo & phát triển (15%)

• Phối hợp tổ chức các chương trình onboarding cho nhân viên mới.
• Tham gia xây dựng và triển khai các buổi training cơ bản về kỹ năng phỏng vấn, quy trình tuyển dụng cho Hiring Managers.
• Hỗ trợ một số hoạt động L&D nội bộ khi cần.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & dự án nhân sự (15%)

• Phối hợp cùng HR và Marketing triển khai các chiến dịch Employer Branding (bài viết, video, hình ảnh, social media).
• Kết nối và hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, tổ chức nghề nghiệp để xây dựng pipeline ứng viên trẻ.
• Đại diện công ty tham gia/đồng tổ chức career fair, workshop, talkshow nghề nghiệp, tài trợ học bổng và các sự kiện sinh viên.
• Chủ động đề xuất ý tưởng mới nhằm tăng cường hình ảnh và độ phủ thương hiệu tuyển dụng của The A List.
• Tham gia và dẫn dắt một số dự án nhân sự (HR initiatives) để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm nhân viên.

4. Báo cáo & cải tiến quy trình (10%)

• Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng (time-to-fill) và chi phí.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ tuyển dụng, chuẩn hóa form và dữ liệu.

Cập nhật xu hướng thị trường nhân sự, áp dụng vào hoạt động TA.

Yêu cầu ứng viên:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Tuyển dụng (ưu tiên đã làm full-cycle recruitment).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường agency hoặc startup, quen với áp lực nhanh – đa nhiệm.
• Kỹ năng sourcing, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và thương lượng offer tốt.
• Hiểu biết về Employer Branding, kênh tuyển dụng số, kết nối sinh viên/ứng viên trẻ.
• Open mindset, khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi và môi trường làm việc năng động.
• Có kinh nghiệm hoặc quan tâm đến ứng dụng AI, ATS, HR Tech trong tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng quan hệ và thuyết trình tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.